當前訊息：辦好“關鍵小事”，厚植人才沃土

【資料圖】

□劉大山

近日舉辦的南京創新與人才發展圓桌論壇上，中國工程院院士、江蘇省建筑科學研究院有限公司董事長繆昌文表示，加快構筑人才會聚高地，需要加大高水平人才引進力度，同時也要解決好人才的“關鍵小事”。

什么是人才的“關鍵小事”？當下，中國改革進入深水區，城市發展進入關鍵窗口期，我們比以往任何時候都更需要人才、渴望人才。這是著眼于國家經濟社會發展層面的“宏觀敘事”。而從人才的個體角度看，將自己的科研之路、創業之路，與國家民族命運緊密相連、與城市創新發展同頻共振的同時，也有著衣食住行等方面的物質需求和精神需求。相比一個項目的落地、一項技術的突破，個體的家長里短的確是“小事”，但也是不可避免的操心事、煩心事、為難事。只有真正把這些“關鍵小事”當回事，花功夫下力氣辦好辦實，才能構建起近悅遠來的環境生態，讓更多人才擁有“此心安處是吾鄉”的歸屬感、獲得感。

辦好“關鍵小事”，重點在“小”。各級政府部門不僅要針對人才最關心的落戶、住房、教育、就醫等問題，不斷增加政策供給、完善配套服務，還要聚焦各領域各群體繼續深挖細耕，提高服務精度、優化服務速度、提升服務溫度。例如在“住”上，南京今年年初推出的“寧青驛站”計劃，為來寧求職入職的大學生提供14天免費過渡住宿、社交學習、就業咨詢等服務。該計劃正是從細節入手，解決好某一類人才的“關鍵小事”。“寧青驛站”只是南京引才留才的一個小環節，但對初入社會的畢業生而言，卻是雪中送炭，幫助他們跨過了異地求職的第一道坎，也讓他們對南京有了美好暖心的第一印象。

辦好“關鍵小事”，關鍵在以人為本、換位思考。要多站在人才的立場，帶入現實的情景，看問題、想事情、出對策；要從人才最迫切的問題抓起，從人才最不滿意的地方改起，既要錦上添花，也要解燃眉之急。相關部門在制訂政策時，要堅持問題導向、效果導向、結果導向，通過各種渠道廣泛問需問計，做到全面梳理、分類研判、按需施策、對癥下藥。同時也要注意，從一次次個性化服務、特事特辦中總結規律，讓一個個“關鍵小事”成為全要素全周期人才服務的有機組成，推動整體人才生態的優化完善。

尚賢者，政之本也。“關鍵小事”是人才心坎上牽掛的事兒，只有把這些“關鍵小事”當作“頭等大事”，拿出真金白銀，付出真情實意，才能真正把關愛送到廣大人才心坎上，才能積土成山，厚植人才生根發芽的沃土。善待每一個人才，辦好每一件小事，我們的城市將更加活力四射、精彩紛呈！

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