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      當(dāng)前訊息:辦好“關(guān)鍵小事”,厚植人才沃土


      【資料圖】

      □劉大山

      近日舉辦的南京創(chuàng)新與人才發(fā)展圓桌論壇上,中國(guó)工程院院士、江蘇省建筑科學(xué)研究院有限公司董事長(zhǎng)繆昌文表示,加快構(gòu)筑人才會(huì)聚高地,需要加大高水平人才引進(jìn)力度,同時(shí)也要解決好人才的“關(guān)鍵小事”。

      什么是人才的“關(guān)鍵小事”?當(dāng)下,中國(guó)改革進(jìn)入深水區(qū),城市發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵窗口期,我們比以往任何時(shí)候都更需要人才、渴望人才。這是著眼于國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展層面的“宏觀敘事”。而從人才的個(gè)體角度看,將自己的科研之路、創(chuàng)業(yè)之路,與國(guó)家民族命運(yùn)緊密相連、與城市創(chuàng)新發(fā)展同頻共振的同時(shí),也有著衣食住行等方面的物質(zhì)需求和精神需求。相比一個(gè)項(xiàng)目的落地、一項(xiàng)技術(shù)的突破,個(gè)體的家長(zhǎng)里短的確是“小事”,但也是不可避免的操心事、煩心事、為難事。只有真正把這些“關(guān)鍵小事”當(dāng)回事,花功夫下力氣辦好辦實(shí),才能構(gòu)建起近悅遠(yuǎn)來的環(huán)境生態(tài),讓更多人才擁有“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感、獲得感。

      辦好“關(guān)鍵小事”,重點(diǎn)在“小”。各級(jí)政府部門不僅要針對(duì)人才最關(guān)心的落戶、住房、教育、就醫(yī)等問題,不斷增加政策供給、完善配套服務(wù),還要聚焦各領(lǐng)域各群體繼續(xù)深挖細(xì)耕,提高服務(wù)精度、優(yōu)化服務(wù)速度、提升服務(wù)溫度。例如在“住”上,南京今年年初推出的“寧青驛站”計(jì)劃,為來寧求職入職的大學(xué)生提供14天免費(fèi)過渡住宿、社交學(xué)習(xí)、就業(yè)咨詢等服務(wù)。該計(jì)劃正是從細(xì)節(jié)入手,解決好某一類人才的“關(guān)鍵小事”?!皩幥囿A站”只是南京引才留才的一個(gè)小環(huán)節(jié),但對(duì)初入社會(huì)的畢業(yè)生而言,卻是雪中送炭,幫助他們跨過了異地求職的第一道坎,也讓他們對(duì)南京有了美好暖心的第一印象。

      辦好“關(guān)鍵小事”,關(guān)鍵在以人為本、換位思考。要多站在人才的立場(chǎng),帶入現(xiàn)實(shí)的情景,看問題、想事情、出對(duì)策;要從人才最迫切的問題抓起,從人才最不滿意的地方改起,既要錦上添花,也要解燃眉之急。相關(guān)部門在制訂政策時(shí),要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,通過各種渠道廣泛?jiǎn)栃鑶栍?jì),做到全面梳理、分類研判、按需施策、對(duì)癥下藥。同時(shí)也要注意,從一次次個(gè)性化服務(wù)、特事特辦中總結(jié)規(guī)律,讓一個(gè)個(gè)“關(guān)鍵小事”成為全要素全周期人才服務(wù)的有機(jī)組成,推動(dòng)整體人才生態(tài)的優(yōu)化完善。

      尚賢者,政之本也?!瓣P(guān)鍵小事”是人才心坎上牽掛的事兒,只有把這些“關(guān)鍵小事”當(dāng)作“頭等大事”,拿出真金白銀,付出真情實(shí)意,才能真正把關(guān)愛送到廣大人才心坎上,才能積土成山,厚植人才生根發(fā)芽的沃土。善待每一個(gè)人才,辦好每一件小事,我們的城市將更加活力四射、精彩紛呈!

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